Faktor Tekanan Di Tempat Kerja

Dan kebosanan terhadap proses kerja yang tidak berubah juga sebagai faktor utama tekanan di tempat kerja.

Faktor tekanan di tempat kerja. Hipokrasi kipas mengipas yang berlaku di tempat kerja memang memberi tekanan. Namun titik tengah selalu dapat tercapai bila budaya pekerjaan sehat dapat diterapkan tidak hanya oleh pemimpin namun melalui kesepakatan dan kerjasama setiap karyawan untuk menjadi lingkaran yang positif suportif kooperatif dan tetap profesional. Pada akhirnya setiap faktor dari tekanan kerja akan berbeda beda dalam interpretasi setiap perusahaan bahkan satu per satu karyawan di dalamnya. Tekanan boleh berpunca daripada individu jenis pekerjaan tempoh bekerja yang panjang atau faktor persekitaran.

Objektif utama adalah untuk melihat hubungan di antara faktor faktor tekanan kerja serta kesan kesannya. Konflik di kalangan teman sekerja atau ketua adalah antara sebab yang paling kerap ditemui. Ini menyebabkan berlakunya jurang komunikasi serta menjejaskan produktiviti di tempat kerja. Kajian ini menggunakan kaedah kuantitatif dalam menentukan hubungan di antara kesemua pembolehubah tidak.

Berkahwin persediaan untuk bercuti atau melancong dan lain. Kajian ini merupakan satu kajian tinjauan untuk mengenalpasti faktor faktor tekanan kerja dan prestasi kerja. Iii hubungan kemanusiaan tempat kerja kadangkala kita terpaksa berhadapan dengan politik di tempat kerja. Fenomena buli di tempat kerja turut menjadi punca.

Tempat kajian yang dipilih ialah balai bomba dan penyelamat di kota samarahan sarawak. Faktor faktor yang membawa kepada tekanan kerja terhadap guru sekolah menengah kebangsaan dan kesan kesannya. Faktor tekanan di tempat kerja pendahuluan. Kita bukan hanya dapat mendengarnya melalui perbualan harian tetapi juga dapat mendengar dan mengetahuinya melalui televisyen radio surat khabar dan di dalam persidangan persidangan di dalam institusi institusi dan dalam kursus kursus di universiti yang menjurus ke arah topik tekanan.

Di tempat kerja bergantung juga kepada faktor stres dari luar tempat kerja. Ia melibatkan lima orang informan. Pendekatan kepada masalah tekanan kerja kini menjadi keutamaan dan penting dalam setiap proses kerja sesebuah organisasi.